Предприниматели могут получить поддержку за трудоустройство отдельных категорий безработных, состоящих на учете в центре занятости. С учетом кадрового дефицита, желающих воспользоваться программой субсидирования найма становится все больше. Например, в новых регионах с начала года центры занятости помогли устроить на работу 16,5 тысяч человек. В статье рассказываем, как работает программа, и в каком случае за прием на работу кандидатов от центра занятости работодателю выплатят субсидию.
Кто может рассчитывать на субсидию
Принять участие в программе государственной поддержки могут юридические лица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели. При этом для потенциальных работодателей есть ряд условий. Под них подходит большинство предприятий. Например, организация должна быть официально зарегистрирована до 1 января 2024 года. Также у работодателя не должно быть долгов по налогам и выплате зарплаты работникам на сумму более 10 тысяч рублей.
Чтобы получить субсидию, сотрудников нужно принять на полный рабочий день и платить им не меньше МРОТ.
В каком случае за трудоустройство доплатят
Работодателю выплатят субсидии, если он возьмет в штат молодого сотрудника до 30 лет, зарегистрированного в центре занятости. Также субсидию можно получить за трудоустройство:
Отдельная субсидия предусмотрена за трудоустройство граждан с инвалидностью. Но в этом случае доплата полагается при трудоустройстве соискателей в ИП и предприятия, учредители которых являются гражданами с инвалидностью либо общественные организации инвалидов.
Размер субсидии на нового сотрудника
Сумма субсидии рассчитывается по формуле: 3 МРОТ на каждого трудоустроенного плюс районный коэффициент, если он действует, и страховые взносы. С учетом того, что минимальный размер оплаты труда в России сейчас составляет 19 242 рубля, в среднем сумма на одного сотрудника составит 57 726 руб. (19 242 руб. х 3). Для работодателей, трудоустраивающих граждан-инвалидов, предусмотрена повышенная субсидия в размере 6 МРОТ.
Субсидии выплачивают частями: первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.
Средства могут быть потрачены на выплату зарплаты.
Как получить субсидию
Оформить субсидию можно дистанционно. Сначала работодателю нужно подать в центр занятости заявление об участии в программе через личный кабинет на портале «Работа России» с указанием вакансий. Затем служба занятости подберет кадры и направит кандидатов на собеседования. Сведения о работодателе и трудоустроенных гражданах попадут в Социальный Фонд России.
Предпринимателю также надо будет направить заявление на субсидию через систему Социального Фонда России «Соцстрах». Там проверят работодателя и данные граждан для расчета размера субсидий.
Источник: opora.ru